Executive Search position

Onze klant, Agentschap Opgroeien, is een agentschap van de Vlaamse overheid met als missie ervoor te zorgen dat elk kind en elke jongere in Vlaanderen en Brussel kansrijk kan opgroeien. Het agentschap bestaat uit twee juridische entiteiten (Opgroeien en Opgroeien Regie) maar functioneert in de praktijk als één organisatie. Met meer dan 3.000 medewerkers staat Opgroeien in voor onder meer preventieve gezinsondersteuning, de aanpak van verontrustende opvoedingssituaties, de toegang tot niet-rechtstreeks toegankelijke jeugdhulp en de regie van het Groeipakket. Medewerkers werken zowel centraal als in lokale en bovenlokale teams, in nauw samenspel met een breed veld van voorzieningen en partners.

Vanaf 2026 zullen de gemeenschapsinstellingen ressorteren onder het Agentschap Justitie en Handhaving. Opgroeien blijft in dat veranderende landschap een sleutelrol spelen in het realiseren van een opvoedingsvriendelijk klimaat en het creëren van kansen voor elk kind en elk gezin.

De functie

Als administrateur-generaal neem je de globale leiding van Opgroeien op. Je bent een strategische bruggenbouwer met een sterk maatschappelijk kompas en vertaalt het beleid van de Vlaamse Regering en de bevoegde minister in een duidelijke koers voor het agentschap. Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgerichte visie op opgroeien, jeugdhulp en kinderopvang, en zorgt ervoor dat trajecten voor kinderen, jongeren en gezinnen naadloos, toegankelijk en rechtvaardig zijn.

Je stuurt het directieteam en de ondersteunende afdelingen aan, waakt over een effectieve inzet van middelen en leidt de verdere operationalisering van een nieuw organisatiemodel in goede banen. Je werkt evidence-based en datagedreven, stimuleert samenwerking binnen en buiten het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin en bouwt een organisatiecultuur uit die staat voor verantwoordelijkheid, transparantie en goed bestuur. Je rapporteert rechtstreeks aan de bevoegde minister, Caroline Gennez.

Jouw verantwoordelijkheden

• Strategische visie en beleidsontwikkeling
• Ontwikkelen, actualiseren en uitdragen van de missie, visie en strategische doelstellingen van Opgroeien.
• Vertalen van regeerakkoord, beleidsnota’s en beleids- en begrotingstoelichtingen in duidelijke organisatiedoelstellingen en een ondernemingsplan.
• Bijdragen aan een middellange- en langetermijnvisie op jeugdhulp, kinderopvang, gezinsondersteuning en het Groeipakket, ondersteund door wetenschappelijke inzichten, data en feedback van gebruikers en stakeholders.
• Adviseren van de minister en het kabinet over beleidskeuzes, voorstellen en bijsturingen.

• Beleidsuitvoering en organisatiesturing
• Instaan voor het dagelijks bestuurlijk, organisatorisch en financieel beheer van het agentschap, inclusief een kostenbewuste en doelmatige inzet van middelen.
• Initiëren, implementeren en evalueren van regelgeving, maatregelen en instrumenten binnen het domein van Opgroeien.
• Leiden van veranderings- en verbetertrajecten, uitwerken van procesoptimalisaties en vereenvoudiging van structuren en procedures.
• Aansturen van directeurs en ondersteunende diensten en zorgen voor een coherent, toekomstgericht HR- en competentiebeleid, inclusief integriteit en welzijn op het werk.

• Kwaliteitsvolle en gebruikersgerichte dienstverlening
• Garanderen van een toegankelijke, kwaliteitsvolle, nabij en naadloze dienstverlening voor kinderen, jongeren, ouders en voorzieningen.
• Zorgen voor een transparant en rechtvaardig handhavingsbeleid.
• De vinger aan de pols houden van maatschappelijke ontwikkelingen en gebruikersnoden, en snel en doortastend kunnen ingrijpen bij problemen of crisissen.

• Monitoren, rapporteren en risicobeheer
• Monitoren van de uitvoering van het ondernemingsplan en bijsturen waar nodig.
• Rapporteren over resultaten en beleidsuitvoering aan de minister en andere bevoegde organen, inclusief het aanleveren van beleids- en beheer informatie.
• Uitbouwen van een proactief risicobeheer op organisatieniveau.

• Samenwerking en stakeholdersmanagement
• Creëren van gedragen samenwerkingsverbanden en synergie binnen Opgroeien, binnen het beleidsdomein WVG en met andere beleidsdomeinen (zoals Onderwijs en Justitie), evenals met lokale besturen en andere bestuursniveaus.
• Verzekeren van een sterke, constructieve samenwerking met actoren zoals Zorginspectie, VAPH, Agentschap Justitie en Handhaving, en het brede veld van voorzieningen.
• Vertegenwoordigen van Opgroeien in beleidsfora, overlegstructuren, stuurgroepen en netwerken, en bijdragen aan een duidelijke externe positionering van het agentschap.

Jouw profiel

• Opleiding en ervaring
• Een diploma dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid (of gelijkgesteld).
• Minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring in een grote en/of complexe organisatie, bij voorkeur met budgettaire verantwoordelijkheid en aansturing van grote teams. 
   
• Leiderschapscompetenties (topkader Vlaamse overheid)
• Je bouwt gedragen samenwerkingen en synergie uit over entiteitsgrenzen heen.
  Je neemt beslissingen in contexten met onzekerheid en onduidelijke risico’s.
• Je ontwikkelt en vertaalt een langetermijnvisie naar concrete resultaten.
  Je bewaakt en verdedigt de belangen van de organisatie en de maatschappelijke opdracht.
• Je geeft richting via structuur, processen en het uitdragen van een heldere visie.
• Je optimaliseert de dienstverlening aan burgers, gebruikers en partners via structurele verbeteracties.
   
• Inhoudelijke kennis en vaardigheden
• Aantoonbare ervaring met visieontwikkeling, strategisch management, veranderingsmanagement en procesmanagement.
• Inzicht in besluitvormingsprocessen binnen een overheidscontext en de werking van de Vlaamse overheid.
• Sterk ontwikkeld maatschappelijk inzicht en het vermogen om (toekomstige) evoluties te vertalen naar een wendbare organisatie en concreet beleid.
• Affiniteit met of ervaring in domeinen als jeugdhulp, kinderopvang, gezinsondersteuning, armoedebestrijding of aanverwante beleidsvelden is een duidelijke troef.
• Je staat voor een beleid waarin diversiteit als een troef wordt gezien en je bent in staat om dat concreet te maken in strategie, HR en dienstverlening.
   

Je handelt vanuit vertrouwen, openheid en respect, en combineert participatief leiderschap met duidelijke resultaatgerichtheid.