Executive Search position

Type of role? Director level

Location? Brussels

Sector? Public Sector

Reference number | O240036
Position title | Afdelingshoofd AVES

Agentschap Natuur en Bos werkt elke dag aan het behoud, de bescherming en de ontwikkeling van natuur in Vlaanderen. Natuur en Bos staat in voor het beleid, het duurzaam beheren en het versterken van natuur samen met alle partners.

Natuur en Bos beheert zo’n 90.000 hectare bossen, natuurgebieden en domeinen en zorgt daarmee voor beleefbare natuur in de buurt van iedereen. De 700 gemotiveerde medewerkers staan met twee ‘botten’ op het terrein. Die terreinkennis en ervaring vormen belangrijke pijlers om het beleid te helpen voorbereiden.

Momenteel zijn wij voor het Agentschap Natuur & Bos op zoek naar het nieuwe Diensthoofd voor de afdeling AVES. Als leidinggevende binnen de Vlaamse overheid opereer je als een leider, een manager, een ondernemer en een coach. 

De afdeling AVES staat voor Adviezen, Vergunningen, Erkenningen en Subsidies. Deze afdeling heeft als opdracht de bescherming en verbetering van natuur in Vlaanderen, rekening houdende met verschillende maatschappelijke belangen die spelen. Ze levert adviezen en vergunningen voor projecten, plannen en programma’s en zorgt zo dat in deze ontwikkelingen rekening gehouden kan worden met onze natuur. 

De afdeling beheert tevens de subsidieprogramma’s voor bebossing, herbebossing, ecologische bosfuncties en het beheer van natuurterreinen. Deze vormen een belangrijke financiële hefboom om natuur te behouden en te herstellen dankzij vele initiatiefnemers. De afdeling is verantwoordelijk voor de goedkeuring en evaluatie van natuurbeheerplannen, het instrument voor een toekomstgericht natuurbeheer. Zij staat tenslotte ook in voor het behandelen van jacht- en schadedossiers.

Je profiel:

Deelnemingsvoorwaarden:

  • Je bezit een diploma dat toegang geeft tot niveau A, zoals bepaald in Vlaamse overheidsdienst
  • Je hebt minstens 6 jaar relevante beroepservaring
  • Waarvan minimum 4 jaar leidinggevende ervaring in de publieke of private sector, met focus op aansturen, coachen en ontwikkelen van een team en/of ervaring met het leiden van strategische projecten
  • Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en veranderingsmanagement

Competenties:

  • Verantwoordelijkheid nemen

Je bent een waakzame beschermer van de organisatiebelangen. Door een doordachte aanpak zorg je ervoor dat strategische doelen worden nagestreefd en belangen zorgvuldig worden bewaakt en verdedigd.

  • Samenwerken

Je creëert en bevordert samenwerkingen die verder gaan dan afdelingsgrenzen. Dankzij jouw initiatief ontstaan waardevolle synergiën, wat leidt tot een hechte samenwerking en een sterk, eensgezind team.

  • Visie

Je hebt het vermogen om de koers van de organisatie te beïnvloeden met een lange termijnvisie. Je ontwikkelt beleid dat de organisatie toekomstbestendig maakt en inspireert om kansen op de horizon aan te grijpen.

  • Beslissen

In situaties met duidelijke risico’s neem jij moedig beslissingen. Je hebt het vermogen om helder af te wegen en beslissingen te maken die de organisatie vooruithelpen.

  • Richting geven

Je stuurt de organisatie aan door structuur en processen te optimaliseren. Dankzij jouw richting voelen teams zich ondersteund, wat bijdraagt aan een efficiënte en resultaatgerichte werkomgeving.

  • Klantgerichtheid

Je hebt een scherp oog voor de behoeften van onze belanghebbenden en werkt actief aan structurele verbeteringen die de dienstverlening verbeteren en de organisatie sterker klantgericht maken.

  • Oordeelsvorming

Je bent in staat om complexe situaties te overzien en verschillende perspectieven samen te brengen tot een uitgebalanceerd en doordacht oordeel.

  • Innoveren

Met een vooruitziende blik en structurele aanpak anticipeer je op toekomstige uitdagingen. Je stimuleert en inspireert vernieuwing binnen de organisatie, waarbij je kansen voor verbetering voortdurend nastreeft.

 

Kennisvelden:

  • Kennis van en inzicht hebben in de werking van de Vlaamse overheid in het algemeen en specifiek in de werking van het beleidsdomein of je bent bereid om dit op korte termijn te verwerven.
  • Affiniteit hebben met en expertise hebben, of de opleiding en/of ervaring hebben om dit snel te verwerven, inzake de regelgeving en instrumentarium die courant toegepast worden binnen de afdeling (Natuurdecreet, Bosdecreet, Soortenbesluit, Omgevingsvergunningendecreet, VLAREM, ….)
  • Het kunnen leiden van projecten, advies verstrekken, richting geven, coachen, ontwikkelen en gericht advies geven aan (hooggekwalificeerde) medewerkers en hen inlichten over hun functioneren.
a beautiful forest in spring

De functie:

In een dichtbevolkte regio als Vlaanderen plaatst het samengaan van natuurbehoud en maatschappelijke ontwikkelingen ons voor specifieke uitdagingen. AVES hanteert daarom een overlegmodel waar dit nodig is om de natuuropgaven optimaal te kunnen integreren in dossiers en processen. Door samen te werken met verschillende partners en belanghebbenden, draagt AVES bij aan een duurzaam samengaan van natuurbehoud en andere maatschappelijke belangen. 

Kandidaten voor de functie van afdelingshoofd moeten deze dialoog kunnen voeren met alle mogelijke betrokkenen. Essentieel daarin is het hanteren van een oplossingsgerichte aanpak die verschillende belangen weet te verzoenen. Er wordt ook verwacht dat het afdelingshoofd daarin de leiding neemt binnen de afdeling en inzet op begeleiding en groei van de medewerkers die hierin een verantwoordelijkheid dragen.

Er wordt tevens verwacht dat het afdelingshoofd mee inzet op de ontwikkeling van heldere kaders, het stellen van prioriteiten en de optimalisatie en digitaliseren van processen. Dit moet toelaten dat de afdeling en haar medewerkers de groeiende complexiteit en hoeveelheid taken op een werkbare manier en met de nodige kwaliteit kunnen blijven verzorgen.

  •  

De organisatie biedt:

  • Je komt terecht in een open en wendbare organisatie waar je een bijdrage kan leveren aan de maatschappij. Samen anticiperen we op evoluties en behoeften die actueel zijn in de samenleving.
  • Je wordt aangewezen in de mandaatgraad van afdelingshoofd (rang A2A). Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen, waaronder jouw individuele situatie. Je kan alvast een kijkje nemen op onze salarissimulator en onderstaande informatie gebruiken:
  • Niveau van de functie: A
  • Graad: afdelingshoofd (rang A2A)
  • Salarisschaal: NA285
  • De lijnmanager kan ervoor kiezen om ook je relevante beroepservaring mee te nemen in de berekening van je salaris. Zowel ervaring in de privésector als in de openbare sector komen hiervoor in aanmerking. Ervaring bij de diensten van de Vlaamse overheid, wordt steeds als relevante beroepservaring beschouwd voor de berekening van het salaris.
  • Je krijgt een mandaatfunctie van 6 jaar, doch onbeperkt verlengbaar telkens voor de duur van 6 jaar.
  • Je krijgt in deze functie een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Na een eventuele beëindiging van de mandaatfunctie, biedt de lijnmanager jou een nieuwe arbeidsovereenkomst aan in de graad van hoofdadviseur, met een bijhorende functie en verloning in die graad.
  • Was je op 31 mei 2024 al ambtenaar bij de diensten van de Vlaamse overheid? Dan word je toegelaten tot de proeftijd in de graad van hoofdadviseur met de rang A2M (tenzij je al benoemd was in de graad van hoofdadviseur), en aangewezen in de vacant verklaarde functie van afdelingshoofd (rang A2A). Na gunstige evaluatie van de proeftijd van 12 maanden, word je vast benoemd in de graad van hoofdadviseur.
  • Aanbod van extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques (€8 per gewerkte dag waarvan €6,91 wordt betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettoloon);
  • Bedrijfswagen
  • Bij de Vlaamse overheid geniet je van allerlei voordelen. Benieuwd? Neem zeker een kijkje op onze website.
  • Je kan verschillende bijscholingen, vormingen of opleidingen volgen binnen de Vlaamse overheid. Daarnaast kan je zelf aan de slag om jouw loopbaan onder de loep te nemen, hiervoor reiken we verschillende tools aan.
  • Wij hechten veel belang aan de werk-privébalans van onze werknemers. Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien kan je in alle rust genieten van de eindejaarsfeesten want je bent vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar.
  • Je activiteit bepaalt je werkplek. Bij de meeste functies kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.

Use this application form to contact us directly

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.